人力资源包括培训。人力资源是指企业组织生产经营活动所需的各种劳动力，而培训是培育人力资源的重要手段，通过对员工的培训，可以提高员工的技能和能力，从而提升企业整体的生产经营能力。人力资源的培训是企业组织生产经营活动不可或缺的一部分。
随着科技的不断发展，各行各业对人才的需求也越来越大，在这个竞争激烈的时代，人力资源的培训和管理显得尤为重要，人力资源里面包括培训吗？答案是肯定的，人力资源培训是人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工的技能培训、素质提升、团队协作等多个方面。
人力资源培训的重要性
1、提升员工技能
每个岗位都需要特定的技能和知识，而员工入职后需要不断学习和提升自己才能跟上时代的步伐，人力资源培训可以针对员工的岗位需求，提供专业技能的培训和学习，让员工掌握更多的工作技能，提高工作效率和质量。
2、提高员工素质
除了技能培训外，人力资源培训还可以涉及到员工的素质提升，通过培训，员工可以了解到工作中的道德、伦理、法律等方面的知识，提升自己的职业素养和道德水平，这样不仅可以提高员工的工作效率，还能为企业树立良好的形象。
3、加强团队协作
人力资源培训还可以帮助加强团队协作，在培训中，员工可以学习到如何与团队成员沟通、协作，共同完成任务，这种团队协作的精神可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
1、技能培训
针对员工的岗位需求，提供专业技能的培训和学习，技术岗位需要掌握最新的技术知识和操作技巧，销售岗位需要了解市场需求和销售技巧等，这些技能培训可以帮助员工更好地完成工作任务。
2、素质提升
通过培训，提升员工的职业素养和道德水平，学习工作中的道德、伦理、法律等方面的知识，培养员工良好的工作态度和职业道德，这样可以帮助企业树立良好的形象，提高员工的工作效率和凝聚力。
3、团队协作培训
通过团队协作培训，帮助员工更好地与团队成员沟通、协作完成任务，这种培训可以帮助员工了解团队协作的重要性，培养员工的团队合作精神和沟通能力，这样可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
人力资源培训的考核方式
为了确保人力资源培训的效果和质量，企业需要对培训进行考核，考核方式可以根据培训内容进行设计，比如技能考核、素质考核和团队协作考核等，通过考核方式，企业可以了解员工的学习情况和培训效果，从而更好地调整和优化培训计划。
人力资源包括培训是非常重要的，通过人力资源培训，企业可以提升员工的技能和素质，加强团队协作，提高工作效率和质量，建议企业重视人力资源培训工作，制定合理的培训计划并加强考核管理，员工也应该积极参与培训工作，不断提升自己的能力和素质，只有这样，企业和员工才能实现共同发展、共同成长的目标。
